предзаказ видеозаписей форума

видеозаписи прошлых форумов

Форум «Цифровое сердце компании» — мероприятие для сотрудников HR-подразделений любого уровня: от начинающих хантеров до топ-менеджеров.

Каждый участник найдет для себя интересный и нужный материал — лайфхаки от лидеров отрасли, презентации успешных кейсов и опыт внедрения перспективных решений. Только реальные практики, нетворкинг с единомышленниками и возможность обсудить ключевые вопросы с коллегами.

о форуме

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР ФОРУМА

Ищете новые идеи для улучшения коммуникаций внутри компании? Они у нас! Специально для Вас мы приготовили палочку-выручалочку — гид «О чем писать на корпоративном портале». С ним у вас никогда не будет недостатка в темах и инфоповодах!

Нажимайте на кнопку ниже и забирайте подарок бесплатно!

ПОДАРОК

12:00 – 13:15

HR — одно из направлений, которую полностью изменит Четвертая промышленная революция. Образ сотрудника сильно изменился за последние несколько лет. Это люди, которые вышли на работу, когда мир перешел с «бумаги» на «цифру». Путь от «бумажной» работы до собственного цифровизированного пространства сложен, но неизбежен. Как пройти его безболезненно и эффективно, обсудим в рамках сессии.

Интро-панель «Цифровизация управления персоналом: зачем мы это делаем?»

программа

трек 1

Цифровизация «под ключ»

трек 2

Революция в трансформации

Автоматизация как драйвер роста: как технологии улучшают показатели на каждом этапе жизненного цикла сотрудника

Автоматизация — это мощный инструмент для HR, который меняет подход к управлению персоналом. На выступлении разберем, как технологии улучшают каждый этап жизненного цикла сотрудника — от рекрутинга до адаптации, развития и удержания. Узнайте, как EJM (Employee Journey Management) и автоматизация помогают сократить рутину, улучшить аналитику и создать персонализированный опыт для сотрудников, влияя на вовлеченность и текучесть.

Мы обсудим тренды, кейсы и практические инструменты, которые уже сегодня меняют подход к управлению талантами.

ИИ-рекрутинг позволит минимизировать предвзятость и человеческий фактор, и определять пригодность кандидата исходя из его соответствия заданным условиям, а не из впечатления, которое соискатель произвел на рекрутера. Собеседование в общей сложности должно занимать 20 минут, после которого ИИ-рекрутер проводит оценку навыков и создает профиль соискателя. Впрочем, инновация до сих пор вызывает определенный скепсис. Насколько успешно ИИ справляется с рекрутингом, расскажут эксперты.

В условиях быстро изменяющейся бизнес-среды цифровизация HR-аналитики становится ключевым фактором повышения эффективности и конкурентоспособности компаний. Преимущества цифровизации HR аналитики подразумевают улучшение качества принимаемых решений, оптимизацию процессов управления персоналом, увеличение эффективности и продуктивности сотрудников, а также поддержку стратегического планирования. О наиболее успешных кейсах расскажут спикеры сессии.

Индивидуальные сценарии онбординга, построенные на данных о сотрудниках, заменят стандартные программы. Это поможет снизить текучесть кадров и повысить вовлеченность новых сотрудников. Используя AI Найм и AI Адаптацию, компании: сокращают время и затраты на найм и онбординг; повышают эффективность рекрутеров и HR-менеджеров; улучшают вовлеченность и удержание сотрудников. Какие еще преимущества имеет цифровизация адаптации персонала, расскажут эксперты сессии.

Чат-боты стали неотъемлемой частью бизнес-технологий, упрощая задачи и улучшая общую эффективность работы. Внедрение этих умных помощников помогает освободить ресурсы для стратегических задач и вывести ваш HR-отдел на новый уровень. Представьте себе мир, где ваш HR-отдел работает как отлаженный швейцарский механизм. Не верите? Чат-боты могут сделать это реальностью. Они не просто уменьшат нагрузку, они сделают вашу работу более эффективной и увлекательной. Эксперты сессии расскажут, как успешно внедрить чат-бота в работу вашего кадрового подразделения.

Эффективность цифровизации в сфере HR достаточно легко просчитать. По данным аналитиков, установка профессиональной программы подбора персонала на 85% сокращает время на переписку с кандидатом, на 15 минут ежедневно экономит время на размещение вакансий, и на три часа ежемесячно — время, затрачиваемое на составление отчетов и графиков. Умножьте почасовую оплату вашего сотрудника на сэкономленное время — и вы увидите, какой бюджет позволяет сэкономить цифровизация ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Аксиома, гласящая, что спрос рождает предложение, еще раз подтверждает эффективность цифровизации в HR. С легкой руки IT-компаний на рынке чуть ли не ежедневно появляются новые программы и приложения для работы с персоналом. Эксперты расскажут, какой вариант выбрать.

Сервисы KPI-управления позволяют измерять ключевые показатели эффективности работы каждого сотрудника и отдела в компании. Они помогают чётко отследить вклад каждого в развитие бизнеса и оценить результативность работы. Использование KPI позволяет объективно оценивать результаты, планировать объёмы и темпы продаж, стимулировать сотрудников для достижения запланированных результатов. Эксперты сессии помогут разобраться в разнообразии сервисов и преимуществах их внедрения.

13:30 – 14:00

13:30 – 14:00

14:05 – 14:35

14:40 – 15:10

15:15 – 15:45

15:50 – 16:20

16:25 – 16:55

Часть 1 «Машина времени: как технологии меняют будущее управления персоналом»

Партнерский блок HR-ПЛАТФОРМЫ «ПУЛЬС»

14:05 - 15:00

Партнерский блок HR-ПЛАТФОРМЫ «ПУЛЬС»

Часть 2 «Машина времени: как технологии меняют будущее управления персоналом»

15:05 - 16:00

Тренд сегодняшнего дня — геймификация. 21% компаний начал использовать игровые элементы в работе. Компании используют промоигры, мобильные приложения, социальные сети и чат-боты для того, чтобы искать, обучать, адаптировать и мотивировать сотрудников. Главное, что уже сегодня компании готовы подтвердить, что геймификация действительно помогает привить корпоративные ценности и повысить эффективность сотрудников.

16:05 - 16:30

Несмотря на все трудности, потенциал использования искусственного интеллекта огромен. Компании тратят 40−60% своих доходов на выплату заработной платы, и большая часть этой огромной суммы является результатом управленческих решений, принимаемых только на основе интуиции. Благодаря развитию искусственного интеллекта в системах управления и его ориентации на решение конкретных задач станет возможным повышение производительности труда, эффективности и благосостояния сотрудников.

16:35 - 17:00

ИНФОПАРТНЕРЫ

Mоvenpick Москва Таганская 5*

:

место проведения